原料素材の開発・加工、健康食品、サプリメント、レトルト、スパウトパウチ 、ペットフード等のOEM（受託製造）オリジナル商品の販売 | AD製薬九州

新卒者募集案内Recruitment of new graduates

新卒者の受け入れ態勢が整いました

当社は国内で10の企業や団体、研究機関からなるグループ企業で、海外では、６か国に現地法人や社員が在住する、創業４９年の国際的な企業です。

しかし、当社(アダプトゲン製薬九州株式会社)は法人設立後５年目の企業であります。
企業の組織と言うものは、中心にしっかりした人物がいないと維持し、発展できません。 地球の中心に強大な質量の物体が存在し、強い引力で引き合って地球が形成されているのに似ています。実は、人間の組織も心の引力で引き合ってできる心の球体組織なのです。動物はみな同じです。

当社では、足掛け５年の歳月をかけて、応募者100人以上に一人の割合で厳選された、社会経験豊富で優秀な人材を採用し、厳しい教育訓練を行って 幹部を養成してまいりました。そして管理組織や教育システムを確立し、体制を整えました。

そこで、今後は新卒者をはじめ、社会経験の浅い若い人の中から、可能性のある人材を中心に採用して、その人たちに業界に誇る当社独自の高度な技術を丁寧に指導し、立派な社会人となれるように時間をかけて教育してゆきたいと考えております。

新卒者は、生まれてこの方18年間～22年間を費やして育まれ、学んで来た目的は、立派な社会人となり幸福な人生を築くためであります。

人間の社会は、高度に発達した分業の社会でありますから、立派な社会人になるための一つの条件として、その道のプロになることが必要です。 当社では優秀な幹部社員が、当社独自の教育方針に基づいて新社会人の個性や適性を生かして手取り足取り優秀なプロへと導いてまいります。

新社会人に対する教育体制

学校生活は12～16年間ですが、社会人としての生活は60年に及びます。立派な社会人となり、幸せな一生を過ごすためには、 立派な人生観を築いてゆかなくてはなりません。その手ほどきや模範を示すのが社会人としての先輩であり、人生の指導者としての大人たちであります。

それを考えてもわかるように、学校だけが教育の場ではなく、むしろ社会に出てから学ぶことの方が、長い人生にとって大切でありますが、 案外いい加減に考えられている状況が多いように見受けます。
特に日本は、これと言った社会規範がなく、若い人たちは試行錯誤して生きて行かねばならない社会環境や教育環境にありますから、 模範となるような良い社会的環境を選び、進路を選択することが大切です。風紀の乱れた会社や悪質な社会環境は避けなければいけません。

当社では、新社会人に対しては、立派な人格と優れた人柄を身に付けた人になってもらい、その心を基に、人の信頼に足る優れた製品を開発、製造できるように指導しております。

全室ワンルームタイプの社員寮

たっぷり収納付きの１K タイプ。冷暖房はもちろん給湯器も完備。
日当たりも良く、緑に囲まれた鉄筋三階建て、静かな場所にあります。

会社はどのような人を求めているのか

企業は優秀な人材の条件として、協調性、創造力、実行力の備わった人を求めます。

協調性とは、人間は集団動物ですから、企業つまり社員集団と協調して、秩序を保ち、良い人間関係を作れる人のことで、会社の規則を守り、 素直に指導を受けて技術を習得して会社に貢献し、将来会社の中心人物になってゆけるような人の事であります。そうした人材には、この協調性が 最も重要なのです。知識や技術は訓練によって身に付きますが、この協調性は指導して身に付くものではなく、習慣や環境によって作られるもので ありますから、最も重要な適性であると言えます。

創造力と実行力は仕事の遂行能力の事で、指導と本人の努力によって培われます。 自分がその職種に適性があるかどうかは、真剣に精いっぱいやってみないとわかりません。自分の志望によって専門の学校や科目を選んで勉強しても 、実社会へ出ると全く別の職種に適性を見ることもあります。

当社には多くの職種があり、営業、研究、製造、事務、農業技術、機械修理、建築技術、企画、通訳、品質管理、包装、倉庫管理等、 適性に応じた仕事を選ぶことができます。

企業の安定性と将来性

従業員が何十万人といて、何兆円と売り上げている会社は、確かに安定であり、心配ないと言えるでしょう。しかし、優秀な人でも万年平社員で、 定年までうだつが上がらないと言う多くの人を見ます。

従って、今の時代は規模や知名度で就職先を選ぶ時代ではありません。むしろ当社の様に少人数で、人間関係を重んじ、優秀な人のみによって組織し、 業界をリードする高度な技術を誇り、将来性の豊かな企業こそが、個人を尊重し、家族を大切にする理想的な会社であると言えるでしょう。

当社(アダプトゲン製薬九州株式会社)は6万㎡の敷地と1万2千㎡の建物を持ち、また、24万㎡の山や農地を所有しています。 また、当社の原料開発や製品に対する製造技術は他に類がなく、他社で作れないものが当社に集まってくるという傾向があり、受注には事欠きません。

当社人事組織の大きな特徴は、上司と部下の関係が存在しないということです。その理由は、企業は経営者と社員のタイアップによって成り立っており、 その関係は上下ではなく対等の関係でありますが、上司と部下が存在すると、読んで字のごとく、上下関係ができて支配関係が生じ、不満のもとになるからです。 こうした組織は大きな会社などではできませんが、当社は量よりも質を求める少数精鋭主義の会社でありますからそれが可能なのです。

上司がいないと言うこの制度の有利なことは、全ての人が部長や課長、取締役に成れるということです。

家族と会社は車の両輪

人間は習性によって、家族を単位とする社会集団を作り、家族が存在することによって、分業が可能となり、人間の科学技術の発展により、 人間以外の動物を寄せ付けない繁栄を遂げました。
家族が円満であることによって社員は仕事に集中し、会社を支えることができ、会社が社員に支えられることによって繁栄し、社員の家族を 円満に養うことができるのです。従って会社と社員の家族は車の両輪の様にどちらが倒れても両方ともに成り立たなくなるのです。

当社の任務と責任（知事との約束）

当社は、農地を求めて宮崎へ進出してきたのですが、縁あって、アダプトゲン製薬グループの一社である、アダプトゲン製薬九州株式会社を 当地に設立することになりました。そして宮崎県の誘致条例の適応を受け、誘致されたのですが、その時、当時の東国原県知事との調印の中で、 宮崎の発展に寄与させていただくことをお約束いたしました。

宮崎県に貢献することとは、当社が模範的な会社になることであると心得ますが、その模範的な会社とは、次のような会社であると考え、 常にその目標を達成すべく精進しております。

第一は、社員が豊かな生活を営むことができる会社であること。

第二は、社員全員が心の引力で引き合って仲良く、楽しく仕事ができる会社であること。

第三は、将来高度な技術が身につき、分業社会での、プロになれる会社であること。

第四は、社員がみな等しく、昇進するチャンスがあること。

第五は、高齢社会で、長く勤務ができ、高齢になっても安定した生活のできる会社であること。

第六は、良い製品を作って、世の中に貢献出る会社であること。
　

当社はこの目標を達成することによって、宮崎県民のすべてが、会社や家庭に帰属感をもって、真面目に働けば、経済も生活も安定し良くなることを 宮崎県民の若い人たちにわかってもらい、離婚率の低い経済レベルの高い宮崎県にすることに、微力ながら貢献したいと考えております。
そしてそれが、当社が宮崎の発展のためにできる唯一の貢献であると考えております。