当社の給与について

トップページ > 当社の給与について

給与については、誰もが最も強い関心を持っていると思います。それは生活の豊かさが給与の金額に左右されるからであり、自身に対する評価でもあるからでしょう。当社の目的は社員が豊かな生活をすることにあり、そのために会社を栄えさせなければならないと全社員が考えて共に全力投球しています。

給与体系

当社の給与体系は、基本給＋役職手当＋時間外手当＋通勤手当(非課税限度内全額)となっています。
企業によって給与体系は異なりますが、いくら立派な手当がたくさんついていても、支給される総額が少なければ意味がありません。重要なことは安定して生活に事欠かない給料が支給されることであります。
また給与は貢献度や実力に相応して公平でなくてはなりません。

昇　給

①　新卒の基本給は、初任給14万から初まり、毎年の春闘による昇給額を参考に昇給します。

②　中途採用者は、その経験や試用期間中の人事考課によって初任給が決まり、その後は、技術の習得度合や会社への貢献度などが評価されて昇給します。そして、役職となったときは大幅に昇給してゆきます。

③　役職手当は次の通りです。
当社の役職は、主任、係長、課長、部長となっています。そしてそれぞれの役職になるには本人が立候補して、審査委員会によって審査され、取締役会が承認して決まります。
手当の月額は、主任：2万円・係長：3万円・課長：5万円・部長：10万円となっており、昇進と共にそれぞれの手当が加算されるので、部長になると手当の合計額が20万円となります。
仮に初任給が22万円の人であれば部長になると最低42万円となります。
そして当社の人事制度の特長として上司と部下の関係が存在しませんので、全ての人が部長になれる可能性があるのです。当社では2022年1月の現時点で、入社後3年にして、課長となり、月額35万円の収入の人が何人か在籍しています。

ボ ― ナス

ボーナスの制度には、給料後払いボーナスと、成果配分ボーナスがあります。
公務員は給料後払いボーナスで、年間の給与支給額が決まっていても毎月均等に支払わず、給料の一部を夏と冬の2回に分けて後でまとめて支払うのが給料後払いボーナスです。これに対して、民間企業の多くは、成果配分ボーナスの制度をとっています。

この制度は、決算後の税引き後利益を3等分して、3分の1は会社の留保、3分の1は配当、あとの3分の1は社員への分配とするのが普通です。当社は上場しない方針の企業であるために、現在では配当はしておりません。
当社は、まだ創業4年目の会社で、それほど利益は上がっていませんが、それでも銀行などからの借り入れを必要としない資産状況であるために、少ないながらも社員へのボーナスを支給しております。今年、令和4年度のボーナスは3か月分程度の見込みを立てています。
3か月と言っても公務員などの給与後払いボーナスではないので、実質的に給料が3か月分増加するということになりますから、社員の貯金が増えることになります。